Rücktritt nach unterschriebenem arbeitsvertrag

Wenn ein Gericht entscheidet, dass Ihr Vertrag verletzt wurde, kann es Ihren Arbeitgeber anweisen, Ihnen Schadenersatz oder Entschädigung zu zahlen. Dies ist jedoch in der Regel auf die Löhne beschränkt, die Sie während der vertraglichen Kündigungsfrist nach dem neuen Vertrag verdient hätten. In einigen Staaten haben Bewerber möglicherweise Grund für eine Klage, die Schadenersatz fordert, wenn sie aufgrund eines zurückgezogenen Stellenangebots Konsequenzen erleiden. In diesen Fällen muss der Kläger Schadenersatz nachweisen, wie z. B. Umzugskosten oder entgangenes Einkommen aus einer Arbeit, die er nach Erhalt des Stellenangebots aufgibt. Zweitens sollte das Angebotsschreiben, wenn ein bedingtes Beschäftigungsangebot abgegeben wird, klar angeben, dass der potenzielle Arbeitnehmer seinen Rücktritt nicht an seinen derzeitigen Arbeitgeber melden sollte, bis er eine schriftliche Bestätigung erhält, dass er oder sie alle Voraussetzungen Beschäftigung. Wenn diese Situationen auftreten, können sie finanziell ein vernichtender Schlag sein (insbesondere mit der wahrscheinlichen Nichtverfügbarkeit von Arbeitslosenunterstützung). Die Solawechsel-Estoppel-Doktrin mildert diese harten Folgen, indem sie den geschädigten ehemaligen Angestellten oder Kandidaten wieder in die gleiche Position gebracht, in der er oder sie gewesen wäre, wenn das geltend gemachte Beschäftigungsangebot überhaupt nicht gemacht worden wäre. Ob es daran liegt, dass Ihnen von einem anderen Unternehmen ein besserer Job angeboten wurde oder Sie gerade Ihre Meinung geändert haben, Sie müssen daran denken, dass Sie einen Vertrag mit Ihrem zukünftigen Arbeitgeber abgeschlossen haben. Sie müssen den Vertrag kündigen, indem Sie die in Ihrem Arbeitsvertrag festgelegte Kündigungsfrist abhalten.

Es ist wichtig, die Kündigungsklausel in Ihrem Arbeitsvertrag zu beachten und dann Ihren potenziellen Arbeitgeber entsprechend Ihrem Vertrag zu kündigen. Ein Jobangebot zu deaktivieren, nachdem Sie es bereits angenommen haben, kann eine unangenehme Erfahrung sein. Solange Sie jedoch keinen Arbeitsvertrag mit dem Unternehmen abgeschlossen haben, ist es Ihnen gesetzlich gestattet, Ihre Meinung zu ändern. Und je nach Vertrag können Sie den Job möglicherweise noch ohne rechtliche Konsequenzen abstellen. Es ist besser, das Angebot abzulehnen, als kurz nach der Übernahme des Jobs aufzuhören. Es ist teurer für das Unternehmen, Sie an Bord zu holen und dann mit einer neuen Stellensuche von vorne anzufangen. Möglicherweise müssen Sie auch erklären, warum Sie einen Job, den Sie gerade während der nachfolgenden Interviews begonnen haben, gekündigt haben. Denken Sie daran, dass es nicht nur Sie sind. Eine Robert-Halb-Umfrage berichtet, dass 28% der Bewerber nach Erhalt eines Stellenangebots zurücktraten, weil sie ein besseres Angebot annahmen (44%), ein Gegenangebot von ihrem aktuellen Arbeitgeber erhielten (27%), oder schlechte Dinge über das Unternehmen hörten (19%). Sie können behaupten, dass sie Verluste erlitten haben, vor allem, wenn sie von ihrer früheren Rolle zurückgetreten sind, um Ihr Jobangebot anzunehmen.

Wenn ein angenommenes Angebot zurückgezogen wird, hat Ihr Arbeitgeber den Vertrag “verletzt”. Es kann möglich sein, dass Sie Ihren neuen Arbeitgeber verklagen, insbesondere wenn Sie Verluste erlitten haben, weil Sie Ihren vorherigen Job verlassen haben, um das neue Angebot anzunehmen. Nach mehreren Gesprächsrunden und langwierigen Verhandlungen über Position, Gehalt, Umzug und andere Details wird einem Mitarbeiter aus New Jersey (“Employee”) eine Führungsposition bei einem Fortune 500-Unternehmen am Firmensitz in Kalifornien angeboten.