Tarifvertrag einzelhandel wöchentliche arbeitszeit

Dänemark – Tarifvertrag zwischen dem Finanzministerium und dem Dänischen Zentralverband der staatlichen Arbeitnehmerorganisationen, CFU. In der Slowakei deuten Daten des ISPP (Informationssystem über Arbeitsbedingungen) darauf hin, dass in den befragten Unternehmen im Jahr 2014 durchschnittlich fünf Arbeitstage über das gesetzliche Minimum von 20 Tagen vereinbart wurden. Was ist noch neu im Vergleich zu dem vorherigen Abkommen? Die Vereinbarung besteht zwischen PAM für die Arbeitnehmer und dem finnischen Handelsverband für die Arbeitgeber. Arbeitnehmer, die während der wöchentlichen Ruhezeit eingesetzt werden, haben das Recht, während der folgenden Arbeitswoche Ruhezeiten zu ersetzen. Die Ersatzruhezeit muss den Während der 36 Stunden vor Arbeitsbeginn in der nächsten Arbeitswoche geleisteten Arbeitsstunden entsprechen. Ersatzruhemaßnahmen sind unmittelbar vor Beginn der nachfolgenden wöchentlichen Ruhezeit einzuräumen, sofern vor Beginn der Arbeit, für die der Arbeitnehmer Anspruch auf Ersatzruhe hat, nichts anderes vereinbart ist. Unternehmen mit bundesweiten Betrieben oder über 800 Mitarbeitern müssen über eine Shop Steward-Organisation verhandeln, um die lokale Interaktion zu erhöhen. Der Tarifvertrag legt ein Minimum an zu erörternden Fragen fest. Slowakei – ISPP 2014 Daten für die Gewerkschaft OZ Kovo, die Metallverarbeitung überlappt.

Eine Ausnahme bilden Mitarbeiter, die abschlussarbeiten oder Reinigungs- oder Wartungsarbeiten ausführen, die unbedingt erforderlich sind; diese Mitarbeiter können bis spätestens 15.00 Uhr arbeiten müssen. Wenn die Zeit für tageweise zwischen einem Feiertag und einem Wochenende aufgeholt wird, muss die Wochenendruhe bis spätestens 18 Uhr am Samstag beginnen. Bis auf wenige Ausnahmen gab es seit 2013 keine wesentlichen Veränderungen (siehe Entwicklungen in der kollektiv vereinbarten Arbeitszeit, 2013). Die Slowakei, Spanien, Schweden und das Vereinigte Königreich waren die einzigen Länder, die zwischen diesen beiden Jahren Veränderungen registrierten. Während die Slowakei und das Vereinigte Königreich 2013 einen Wochenzuwachs von 0,1 Stunden verzeichneten, verzeichneten sie 2014 einen Rückgang um 0,1 bzw. 0,3 Stunden. Spanien verzeichnete 2014 eine kollektiv vereinbarte Wochenarbeitszeit, die 0,5 Stunden höher war als 2013, was zu einem Anstieg von 0,3 Stunden zwischen 2013 und 2012 hinzukam. Schweden verzeichnete im gleichen Zeitraum einen Anstieg um 0,1 Stunden.

Diese Änderungen wirkten sich nicht auf die Schätzung für die EU-28 aus, die 2014 bei 38,1 Stunden liegt und damit wie in den drei Vorjahren. Es wird eine gemeinsame Arbeitsgruppe zwischen PAM und dem finnischen Handelsverband eingesetzt, in der die Art und Weise der Arbeitsnutzung und die damit verbundenen Anforderungen unter dem Gesichtspunkt der Aktivitäten der Unternehmen und der Bedürfnisse der Arbeitnehmer erörtert werden. Zypern – Gemäß dem Branchentarifvertrag im Bankensektor, der zwischen der Zyprischen Union der Bankangestellten (ETYK) und der Cyprus Bankers Employers` Association (KEST) geschlossen wurde, wird die tarifliche Arbeitszeit auf 37 Stunden pro Woche festgesetzt. Sie wird im Sommer, von Mai bis August, 35 Stunden pro Woche und im weiteren Jahresverlauf 37,5 Stunden pro Woche zugeteilt. Insgesamt waren die Unterschiede zwischen 2013 und 2014 nicht sehr groß. Die meisten Mitgliedstaaten verzeichneten rückgänge um 0,1 oder 0,2 Stunden. Die tatsächliche Wochenarbeitszeit ging in Estland und Malta um 0,4 Stunden und in der Slowakei um 0,5 Stunden zurück. Bulgarien, Kroatien, Griechenland und Slowenien zeigten keine Veränderungen. Belgien, Lettland, die Niederlande, Polen, Portugal, das Vereinigte Königreich und Norwegen verzeichneten alle einen leichten Anstieg zwischen 0,1 und 0,3 Stunden.