Tarifvertrag genossenschaftsbanken 2018

Der mit den sektoralen Arbeitgeberverbänden vereinbarte sektorale nationale Tarifvertrag (Mehrarbeitgebervereinbarungen) ist wichtiger als die Vereinbarungen der zweiten Ebene, die mit einzelnen Unternehmen oder Gruppen (Einzelarbeitgebervereinbarungen) vereinbart wurden. Die nationalen Tarifverträge legen die Normen und finanziellen Aspekte fest (Arbeitsbeziehungen, Gehalt, Arbeitszeit, Zusatzrente, Berufsausbildung usw.). Leistungen und Gehaltserhöhungen sind in Betriebsvereinbarungen festgelegt. In der Praxis wird der nationale Tarifvertrag dank des oben erwähnten Rechtsverfahrens seit mehr als 50 Jahren auf alle Arbeitnehmer und Unternehmen des betreffenden Sektors angewandt, was eine potenzielle Deckung für alle Arbeitnehmer des Sektors gewährleistet. Zwei separate Vereinbarungen Eine für Führungskräfte und die andere für alle Arten von Arbeitnehmern In den letzten zehn Jahren gab es zahlreiche Fusionen im italienischen Bankensystem, was zur Gründung von zwei großen Bankengruppen führte – Intesa Sanpaolo und UniCredit –, die 33,9 % der italienischen Bankaktivitäten kontrollieren. Drei weitere mittelgroße Gruppen (Banca Monte dei Paschi di Siena, Banco Popolare und Unione di Banche Italiane) machen 18,6 % des Systems aus. Insgesamt machen 51 Gruppen und einzelne Banken mittlerer bis kleiner Größe 35 % aus, während 590 kleine Intermediäre, die überwiegend auf lokaler Ebene tätig sind, 12,5 % des Marktes ausmachen (Bank of Italy, Jahresbericht 2009). Im italienischen Bankensektor gibt es 11 Gewerkschaftsorganisationen und fünf Arbeitgeberverbände. Von letzterem ist die ABI besonders repräsentativ. Der Sektor hat nicht übermäßig unter der internationalen Finanzkrise gelitten, weil er auf traditionelle Aktivitäten spezialisiert ist, die wenig von den internationalen Finanzaktivitäten im Zusammenhang mit der Krise abhängen. Fast 34 % des italienischen Bankenmarktes werden von zwei großen Konzernen abgedeckt, die seit dem Jahr 2000 durch Fusionen expandiert sind. Der Sektor wird durch vier nationale Tarifverträge geregelt, von denen drei von der Mehrheit der Unternehmen angewandt werden. Die Tarifverhandlungen in diesem Sektor finden hauptsächlich auf zentraler/nationaler Ebene statt.

Die Assopopolari und die Acri schreiben keine nationalen Tarifverträge vor, aber die Unternehmen, die Mitglieder dieser beiden Vereinigungen sind, wenden den Abi-Nationalen Tarifvertrag an. Die Formen der Vertretung sind gesetzlich geregelt, während allgemeinere Rechte durch eine 1993 vereinbarte zwischenstaatliche Vereinbarung und durch sektorale Vereinbarungen geregelt werden. Zusätzliche Maßnahmen in Bezug auf individuelle und kollektive Gewerkschaftsrechte werden in den nationalen Tarifverträgen vereinbart und festgelegt, die unter anderem die Kriterien festlegen, die bei der Auswahl der Vertreter in den bilateralen oder trilateralen Gremien anzuwenden sind. Alle Gewerkschaften, auch die kleineren, können an den Verhandlungen über die Erneuerung des nationalen Tarifvertrags teilnehmen. Es liegt im Allgemeinen im Interesse der Unternehmen, mit möglichst vielen Gewerkschaften zu verhandeln, weil sie interne Konflikte verhindern. Das Gesetz 300/1970 (Arbeitnehmergesetz) legt die Gewerkschaftsrechte der Arbeitnehmer sowie die Rechte und Pflichten der Gewerkschaftsvertreter fest. Das Gesetz sieht vor, dass es eine Bedingung gibt, um es den Gewerkschaftsorganisationen, die den nationalen Tarifvertrag unterzeichnen, zu ermöglichen, einen Vertreter am Arbeitsplatz zu benennen: mindestens 15 Beschäftigte für Industrieunternehmen und fünf Beschäftigte für landwirtschaftliche Betriebe.